AR、VR、云计算、大数据、区块链、AI……开发者很容易会有新技术焦虑，不追怕失去提升收入的机会，追又怕投入了时间和精力没结果。我们就来和大家一起分享一下： 到底该怎样做，才能从容面对技术热点?
分享的内容，包括四点：
1. 热点技术会带来什么好处?
2. 追热点技术的 4 种方式
3. 我要不要追热点?用哪种方式追?
4. 开发者的核心竞争力在哪里?
一、技术热点会带来什么好处?
一种技术，是不是热点，对个人会产生非常大的影响。
先和大家讲位小伙伴的经历。
他，原来在西安中软做金融类的外包开发，8年工作经验，月薪13000多。2017年3月份，他约我咨询，说想转到人工智能方向，但西安这边做人工智能的企业很少，可能得到北京或者深圳。可因为房子、老婆、孩子都在西安，有点纠结。
后来我们一起分析后，他决定转做人工智能。5月份，他找到了北京一家创业公司，果断离开西安去了北京。现在，他月薪超过3万，而且也成了团队骨干成员。
再给大家举个例子。
大家看这本书，现在基本没有推广，但是排名也很靠前。
就是因为，现在 Spring Cloud很热。 去年京东的IT类销量排行，两本Spring Cloud的书，都在年度榜单上。
相对应的， 我在 2014 年底出版的图书《Qt Quick核心编程》 ，2 年才卖了 6000 册!
这其中的关键差别，就在于， Spring Cloud 技术比较大众，这两年也比较热门，而 Qt ，则是不温不火的小众技术。
从这两个例子中，我们都能看出—— 热点技术的影响力。
当一个技术热点慢慢形成趋势后，就会在一段时间内有技术红利。
技术红利有两层含义：
1. 薪水
2. 在组织内的重要性
我们先说薪水。
远一点的，比如 2013 ~ 2015 年，移动端开发，Android 、iOS ，培训出来轻松过万。很热门。那时你快速介入，薪水就能提升一大截子。
比如现在的人工智能，深度学习、机器学习、语音识别、自然语言处理等等，拉勾上虽然搜索，和这个相关的，薪水都很高。
大家看我发的这张图片，是我从拉勾抓取的信息。
薪水的变化，大家是能直接看得到的。 拥抱热点趋势的开发者，同等经验，拿到的薪水，会比使用非热点技术的开发者要高一些。
接下来说位置，热点技术会改变一个人在团队中的位置和重要性。
很多新技术的出现，最直接的原因就是为了解决某一类问题，满足某种需求，提高生产效率，创造收益。某个公司采用这类新技术，目的自然也是为了更多的创造收益，那相关的部门、产品、服务，一定会在公司里备受关注，地位比较重要。这些产品和服务重要，作为开发者，自然也就重要。
道理很简单，一个人做的事情重要，这个人就重要。
二、追热点技术的几种方式
先给大家看一张图。
一般一种新技术出来，有几种参与方式：
1. 基础设施
2. 算法
3. 应用框架
4. 行业应用
以人工智能为例，基础设施包括GPU、FPGA、操作系统等。
嵌入式也可以转人工智能，可以选择基础设施这个角度来切入，前提是你现在有关联。
基础设施这块需要人比较少，现在人工智能这么热，也就英伟达、高通等公司。
第2种切入方式，是算法。 很多新技术的出现和应用，都伴随着算法人才的需求。比如你要做AI，首先就要补数学和算法，算法有很多，随便一搜，什么朴素贝叶斯、神经网络、决策树、KNN……一大堆。
第 3 种切入方式，是做应用框架。 比如人工智能这块，则有 TensorFlow、CNTK、Caffe、OpenNN、SystemML、Amazon Alexa 等等框架。
我这里说的从应用框架切入，是作为框架的开发者来切入，提供框架给应用开发者。
第4种方式，以行业应用的身份切入 ，这个会相对简单，像出门问问的小问音箱、百度的无人驾驶、百度搜索、今日头条、讯飞的灵犀输入法、亚马逊的 Echo 音箱、喜马拉雅的小雅AI音箱等。
因为一种新技术，最后大面积应用，一定是应用爆发，需要很多人。
这几种方式所需要的开发者数量，是递增，越往应用层，需要的人数越多，对人的技术素养方面的要求，越靠近应用层，技术要求越底，业务要求越高。
所以，其实大部分人面对新技术，切入点在应用开发。
不过个体要结合自己情况分析，接下来我们会讲这点。
三、我要不要追热点?
用哪种方式?
这是重点!!
技术热点，往往属于有准备的人。
比如李飞飞成为人工智能方面的明星，最重要的原因，是人家已经在实验室做了好多年研究了。
比如有的小伙伴一直在做视频方面的开发，不冷不热，但是 2016 年直播兴起诸侯混战的时候，可能就突然吃香了。
如果你在基础研究、产品、技术等方面毫无积累，也无算法基础，那你看到热点再去追，往往是追不上。即便进去了，可能也是处在金字塔的底层，不见得就比使用一个成熟的技术栈做有前途的产品赚得多。
想要追热点，要先问自己两个问题：
1. 我现在处于什么状态?(技术、业务、公司位置)
2. 我的优势是什么。
比如你已经在微服务架构方面有深入积累，那你当下的最优选择，可能是琢磨一下怎么样才能有机会负责一个产品的架构，让自己能有软件架构方面的实践，为成为架构师做准备。
比如你现在是已经带领一个小组，那你考虑如何成为项目经理或者技术经理，可能更符合你的职业发展。
假如你在现有的技术、业务等等方面，都还是新手，刚刚入门，但是觉得所做方向并没什么前景，那转换到一个热点技术上，会是不错的开始。因为你的沉没成本不高，丢掉也没那么可惜。
所以：
决定自己是否要追热点，关键是对自己的现状有个清醒的认识，判断自己接下来的想往哪个方向发展。
为了帮助大家更好的认清现状，这里提供一个工具： 位置四象限。
在这张图中， 水平方向是你所在的团队在公司里的位置，从边缘到核心。 每个人都能很快判断出来自己所在团队是不是核心，这点只要看你做的产品或服务是否是核心就可以了。比如你在一家游戏公司，研发团队一般会分为客户端、服务器、工具三个小团队，那工具这个团队，就没有服务器和客户端重要。
垂直方向，是个人在团队内的位置。 还是以游戏为例，客户端团队里，主程的位置最重要，其他的，做游戏逻辑实现的开发者，位置可能会比负责UI的开发要重要。(根据游戏的核心竞争力也可能不同，这里只是举例)
一个人在公司的位置，可能有四种。
假如你现在就在 核心位置 A ，那可以基于当下公司的产业和业务， 看看在哪方面提升会更利于你未来的发展。 如果热点技术刚好你们产品要用到，毫无疑问，上!如果用不到，优先考虑精进公司产品会用到的技术。
假如你在 边缘位置D，你在公司基本就没前途了 ，很可能下一次裁员就到你了，那么追个热点，毫无疑问是蛮好的啦，因为你很可能因为掌握了热点技术而进入另一家公司，成为核心。就像我一开始觉得转人工智能的小伙伴那样。
假如你 在 B 和 C 位置 ，可以根据 转换 到 A 的可能性来做选择 ，假如没什么可能性，那追个热点，一技傍身，为未来留条后路，跳槽时可能成为核心。假如在公司内可能很快成为核心，薪水和重要性都有很大可能性提升，那先考虑公司内的机会啦。
假如你决定追热点，那就结合前面我们说的四种方式，看看哪种适合自己。
如果你偏好底层，不太喜欢整天和具体的业务打交道，那可能去做应用框架、算法、基础设置会更好一些。
如果你就喜欢搞定各种各样的业务问题，就喜欢做出来的东西能被用户直接感知，就喜欢用户说“哇，这个功能太好用啦”，那选择做应用层面的开发，也是非常好的。
每个层面的开发，要求不大一样，你要做的准备，也不太一样。所以，最好是找到相应的职位，看看具体的要求，然后有针对性的做准备。比如你愿意做的产品、服务，要求你熟悉 Keras ，那你就需要学习 Python、Keras，并了解 TensorFlow、CNTK和Theano。
那么该如何准备呢?有这么几种方式：
1. 自学(图书、官方文档、视频课程)
2. 培训
3. 请老鸟教你
4. 实战项目
Ok，这是第3部分。提供了一个思路，让大家根据自己的现状来决定是否跟一个热点。
四、开发者的核心竞争力在哪里?
人的能力分为三类，像刚才那张图说的那样。
所谓资源，包括知识、技能、时间、金钱、人脉、天赋等。
对于程序员来说，Java、C++、PHP、Spark、Scala、Qt、Node.js、hadoop、Vue.js 等等，都是资源层面的能力。
资源往往是显性的、外在的，非常容易被自己和别人感知。
我们经常在招聘信息中看到的任职要求，比如精通 J2EE 、精通 SSM(Spring + SpringMVC + MyBatis )、精通 ffmpeg 、精通 Qt 等，都是对资源层面能力的要求。
所谓应用流程，指的是解决问题的方法、思维的框架、分配资源的方式、自我管理的模式等。
应用流程是内在的，容易被人忽略，但它却是解决问题的真正能力，当你具备了应用流程，才能很好的利用资源来解决问题，创造价值。
放在开发者身上，自主学习、逻辑思维、数据分析、价值判断、优先级排序、框架设计、想象力等能力，就是应用流程方面的能力。
应用流程这类能力，是可迁移的能力，是核心竞争力 。有了这些，你才能快速的学习新知识新技能，你才能更好的整合你的知识、技能来解决实际的问题。
我们经常会看到有些资深开发者或者研发经理，只懂一种语言和相关框架(比如 C++ )，却能够帮助 Java 开发者定位问题，甚至可以撸袖子上阵帮忙搞 Java 代码，就是因为他们已经超越了具体技术的执行层面，上升到了思维层面，拥有了应用流程方面的能力，并且能够应用这些能力，先在高纬度定位问题，然后再降维进入技术层面去解决问题。
当我们拥有了应用流程能力，就会有举一反三、触类旁通的表现，落实到技术上，就可以一门精、多门通，形成 T 型的知识结构，拥有强大的解决问题能力。
但这里面有个阶段性的问题，很多开发者一开始会因为现实原因，需要先积累资源型的能力，比如某种编程语言，某种技术框架，因为没这些东西无法干活，完不成任务。这是开发者成长的初级阶段，过上2~3年，熟悉了技术之后，就会慢慢关注应用流程方面的能力，也必须转换思维，着意培养这方面的能力。
因为如果你这方面能力培养不起来，慢慢就会局限在某种技术上，很难有全局思维，换个问题、换个技术、换个产品，你就需要很长时间才能熟悉。
接下来说价值观。
所谓价值观，指的是，你觉得什么是重要的、你要什么、你不要什么、你如何做决策。
一个人的行为价值观，是其最根本的能力。 价值观决定了你在哪个方向做、以什么原则去做。没有价值观，你就会像浮萍一样，东飘西荡，很难做出有长远意义的选择，就很难形成有效的应用流程，也很难积累能被社会感知的资源。
但是价值观比较抽象。不好说。我们举开发的例子，大概说下。
热衷技术的程序员，觉得技术成就更重要、自己解决问题更重要，他希望自己在某个方面具有顶端优势，他会一直做一直做，不断复盘，不断精进，直到成为专家。
希望做管理者的程序员，认为领导别人很重要，职场权力和位置很重要，他往往在做上三五年后就会转移重点，放弃在技术上的深入积累，转而寻求管理职位的机会。
这两种方向的选择，是价值观决定的。
我们选择了技术，已经过了价值观这块了。所以我们讲的核心能力，就落在应用流程上。
我画过一张图，描述了开发者的工作流程，发给大家看看。
我把开发者的工作分成 3 部分：
输入;
第一次创造;
第二次创造。
初阶的小伙伴，大部分直接在第二次创造阶段，直接编码实现。
高阶的开发者，重点在第一次创造。 现在头脑里完成了设计，形成了解决方案。然后安排初阶的小伙伴，或者自己来实现。
那这个第一个创造的过程中，用到的能力，更多的，就是应用流程方面的能力。
这是这张图，体现了应用流程方面的能力是核心能力这个观点。
你能不能在团队里获得重要的位置，也和这些核心能力有关。
好啦，这是我们今晚分享的主要 4 点内容：
1. 热点技术的好处，包括薪水和位置
2. 跟热点的4种方式：基础设置、算法、应用框架和行业应用
3. 我要不要追热点，根据位置4象限来判断
4. 开发者的核心能力：应用流程。没有应用流程能力，你用什么技术都成不了团队核心。
五、Q&A环节
Q1、是中国的整体的计算机体制不好，导致程序猿过了30之后就进退两难吗?
A ：过30进退两难，原因是多方面的：
1. 大环境确实有问题，大家都想低成本快速提供服务，大龄程序员成本高，能不用就不用。
2. 很多大龄程序员的不可替代性太弱，做的事情年轻人也可以轻松搞定，所以没用的必要。
Q2、我刚读了大学出来，现在实习了半年了，做的是php，但是工作不全是php，还有小程序，前端的一些工作内容。自己感觉半年了，技术没多少增长。
我想知道，自己接下来应该如何去学习，学习哪些技术，对我的成长会比较好?
A：关于学什么技术，在你用过的技术中，选一个，学精，然后把相关技术栈打通。在工作中，试着有选择地去使用你精研的这种技术。这样才能不断精进这种技术。
Q3、一直在制造业甲方从事erp的工作，该如何在编程上面突破自已?
A：1. 先从当下工作开始，看看用到的哪种技术，你想继续突破，看看自己用到什么程度，是泛泛的调用基础API，还是能理解原理很好的组合使用各种模块解决复杂问题，还是能够优化定制现有框架。确定了自己的程度，就能找到突破口，然后抓住时机工作中的机会，新版本啊、重构啊、解Bug啊，采用更好的设计、更好的方式，对自己要求高一些，这样能够提升。
2. 看看你接下来想发展自己哪方面的技术，学习，设计项目，在实践中提升。
Q4、新技术学习是应该在公司进行还是业余时间自己学习?
A ：新技术学习，关键是要有实践。所以，如果公司项目能用到，最好，反过来说，学习公司项目能用到的技术，最现实。
如果对某种技术特别感兴趣而公司又用不到，那就业余设计一些项目来做，只有用，才能学到手。
Q5、我是学java的，现想转大数据，再往人工工智能方向发展，有什么可以建议的?
A ：想转的方向不错，行动起来吧!
建议先找几家公司的岗位作为目标，看看他们需要什么知识、技术、经验，然后你业余时间就有针对性的储备相应的知识、技术，也可以做一些练习项目来积攒经验。
Q6、做技术到30岁左右，感觉有点力不从心，想转岗但是又不知道具体转哪个好，转岗需要做哪些准备?
A ：先从公司的岗位开始吧，把各种相关岗位看看，捋一边，看自己对哪个有兴趣。
然后找到做相应岗位的同事，了解他们的工作方式、工作内容、用到的知识、技能、工具，这样就可以准备起来。
Q7、我是一个创业公司的研发人员，公司主要用QT编程，界面主要用qml和widget，在公司自己的集成框架下写产品，刚毕业就来到了我们公司，这几个月以来，我认真的学习了qt核心编程一书，在学习中也遇到了很多问题，好在都一一解决了，非常感谢您的帮助!但是我有些担忧，我不知道当下在软件研发这个领域，我现在所学在外面用的多不多，以后跳槽了有没有市场(Qt在北上广深这样的城市有没有市场需要，是否和我所学的内容匹配，匹配度高不高?)，在学习的路上，我充实而忧虑，请老师给我建议，非常感谢!!
A ：Qt虽然是小众技术框架，在北上广深也有不少公司用，你学精，工作没问题啦。
但是我建议不要把自己和Qt绑死，视野应该放大，你应该把自己的技术和C++关联起来，这样可应用范围更广。
Q8、我是80年的，有17年的工作经验，大部分时间都是在软件公司，现在是在甲方公司做高级IT应用经理，主要技术为.Net, Web以及C++，涉及到很多企业软件比如说财务、ERP、物流、BI以及电子商务等等。我投了很多简历，但面试机会都很少，我希望能找出原因和改进的办法。
A：问这个问题的小伙伴，和我年龄相当，我也是80年的，我说的直接点。
我们这个年纪，再网投简历，基本上很难有回音了。
因为年龄不符合人家的要求，公司招人一般都是35以下啦。
所以，靠谱的做法是，走人脉推荐，或者猎头。
Q9、我是一名女程序员，在职场中明显感觉与男生相比处于弱势的地位。主要想问女IT攻城狮的职业发展路径有哪些可能?现在做前端开发，如果转行去做大数据分析，有什么好的建议?年龄28岁
A：女程和男程，职业发展路径没什么差别。只不过女程因为家庭和性别原因，有了孩子后精力牵扯比较多，后续不大容易往上走。
所以我觉得女程更应该做的是在生孩子前就确立自己的地位，这样后续就比较好办啦。如果生孩子之前就没走到核心，生孩子耽误几年，就很难再走到核心位置了。
Q10、本人女，2014年毕业，本科，目前工作了4年，之前做机器人，后来换公司后做算法研究与实现，慢慢发现，自己的逻辑思维做算法，很难得到提升，所以感觉很迷茫，不知道以后往哪个方向走比较好。之前查过一点资料，说程序员无非两条路，一个是架构师，一个是管理，但这两个的前提都是技术得达到一定的境界，心里也担心自己能不能做得来。
A ：其实发展方向，有 4 种：架构师，技术专家，技术+业务综合竞争力，管理，我觉得是有这么 4 条基本的路线。
技术专家和架构师，对技术要求比较高，管理的话，倒不一定，《程序员的成长课》一书管理这块有比较多的描述。
Q11、我想问问程序员跳槽频度的职业生涯的影响，差不多多久跳一次合适?
A ：没有固定说法，个人以为，不要太频繁，比如半年一次，就太过了。2年左右一次，我觉得是比较合适的。如果遇到合适的，持续做4~~5年再跳，更合适。
Q12、在一线城市工作过的程序员(android)年龄也不小了(28)，为了家庭，打算回二线城市工作，该如何确立技术方向。
A ：家乡有用你所用技术的公司，就继续。没有，根据需求和新技术与你现有技术的相关性来。
Q13、我想问一下就现在的市场需求来说，现在以及未来的5年内大数据和人工智能人才的需求是个什么趋势呢
A ：我觉得这两个方向是很好的方向，这两年会需求旺盛，慢慢会平稳，到 5 年左右，我觉得有积累的人比价吃香，新进入会比较困难。
Q14、想知道传统项目6年32岁转互联网金融公司，怎样做才能35岁后不失业呢?
A ：想不失业就要建立自己的标签，在某个方向上有优势。架构设计也好，某种技术也好，管理能力也好，有一样很牛，就不用担心失业。
Q15、你好，我是计算机毕业学生刚入门音视频编解码，有C基础，核心编程是android，有没有推荐的影音编解码相关书籍?
A ：我一时想不起来，问Google，问百度。
Q16、再过一年我快35了，之前一直在做java开发，最近三年转行大数据方面，也算是经历并主导了公司的大数据平台的从无到有的建设过程，但是由于公司现阶段对数据不是特别重视，所以一直想换个平台，但是仅仅熟悉hadoop、spark生态的东西好像对我来说有点不够，想问问安老师有什么建议?
A ：没数据就没得玩，果断找有数据的公司。会 hadoop、spark，可以干很多事情了，关键要看看你“会”到什么程度。我建议应该寻找对这个生态链有直接需求的机会看看。
Q17、请问老师，对图像处理和计算机视觉的前景怎么看?
A ：图像处理和计算机视觉，是AI的一大方向，前景广阔。想想看，李飞飞就是做这方面研究的，现在主导Google的人工智能，还跑到中国来建公司开发业务来啦。
Q18、我是一名ios开发者，入行三年感觉不到技术提升，兴趣也没有刚入行时高了，现在想转后台开发，之前java，php很火，本来打算学的，现在突然人工智能火了，随之phthon和r语言又特别火，技术更新太快，有点跟不上，感觉很迷茫，能不能推荐一门值得入行的后端语言?
A ：后端语言，考虑Java或者Go。其实选任意一个都可以，看你学得怎么样。
Q19、 一名Android程序员转自动化测试，老师您觉得是否可行?
A ： 个人感觉可行。
因为这属于降维，你做过开发，学习能力没问题，学自动化测试需要的技术，应该没问题。最主要，你觉得这是你想做的，就没问题。